近年来，刚察县始终秉持“人才第一资源，发展第一要务”战略思维，不断盘活医疗卫生人才存量、扩大人才增量，汇聚更多医疗卫生人才助力全县医疗卫生健康事业向高质量发展迈进。截至目前，刚察县卫生健康系统有卫生专业技术人员414人。其中，在职在编专业技术人员218人，聘任高级职称32人，中级职称42人，刚察县医疗综合服务能力明显提升。　 

　 坚持引育导向，搭建人才发展平台。一是根据《关于进一步做好全省医疗卫生事业单位有关人事管理工作的通知》，2022年核定正高级职称岗位7名，填补我县无正高级职称岗位的空白，并进一步分类优化专业技术岗位结构比例，充分调动卫生专业人才队伍的积极性。二是坚持把继续教育培训作为卫生健康人才队伍建设的重要组成部分，不断创新培训方式方法，每年卫生专业技术人员的继续医学教育参与率均为100%。三是持续开展全科医生转岗培训和住院医师规范化培训，不断提高医师的临床实践能力，并通过组织、人事部门“西部之光”访问学者、“少数民族人才特殊培养”“昆仑英才高层次卫生健康人才项目”“江苏省访学研修”等人才培养帮扶项目，力争培养高端卫生健康人才队伍。

　 坚持人才引进，建立多样化培养模式。一是充分利用山东、辽宁、环湖支医等优质医疗资源，打造一支愿承担、有能力、可支撑的本土医疗卫生人才队伍，充分发挥对口支援“传帮带”作用，实现“输血”变“造血”。同时，通过“引邀派传”形式，邀请全国名老藏医、西藏、青海大学、省藏医院著名藏医药专家以及对口帮扶单位专家等来我县坐诊、授课，开展藏医特色诊疗技术、医技技术和药材炮制加工等实践技能的培训，强化人才梯队建设。二是建成娘吉旦增“全国基层名老中医药专家传承工作室”和盛全成“全州中医名医工作室”，利用名医传承以“传帮带”的方式培养9名娘吉旦增学术传承人，实施“名老藏医师带徒”学习计划，分两批次8人赴西藏跟师学习，已选派4人赴西藏自治区藏医院、西藏山南市藏医院跟师“名老藏医”学习，积极培养本土藏医骨干人才。三是依托全省订单定向医学生免费培养项目，根据各医疗卫生机构人员配备、特色专科建设需求，合理安置42名订单定向医学生。2023年安排“三支一扶”人员7名到县、乡医疗机构服务，派出专业技术人员进修学习30余人，持续提升人才队伍素质。 

　 坚持需求导向，建立灵活使用机制。一是落实医共体总院用人自主权，在纪委、人社、财政等部门参与监督下，严格按照相关程序，医共体内竞聘上岗103名卫生专业技术人员，临聘专业技术人员工作待遇得到提升，专业技术人员工作积极性得到明显调动，人员队伍进一步稳定。二是优化各医疗卫生机构人力资源配置，对26名同志工作岗位进行调整，通过人员有序合理流动，逐步实现人员结构合理化，最大限度提高人才利用率。三是借助“三区三州”乡村医生远程培训基地，建立涵盖医疗、护理、公卫等各个方面的远程继续医学教育服务，定期向乡村两级医疗机构医务人员提供远程医学教育服务，医务人员素质能力不断提升。

　 下一步，我县从保障人民群众健康需求和加快卫生健康事业发展出发，不断加大人才队伍建设力度，全面提升人才队伍整体素质和水平，为更好地开展卫生健康服务提供人才支撑。