哈尔盖镇：多点发力　激活基层人才“新动能”

近年来，哈尔盖镇始终全面贯彻落实党中央、省州县委人才工作要求，坚持“人才是第一资源”理念，以县委“一核五队促振兴”工作法为抓手，不断改进工作方法，创新工作思路，吸引各类人才，强化队伍建设，推动全镇人才工作稳步迈上新台阶。

以党建“舵手”把好人才工作风向标。哈尔盖镇高度重视人才工作，坚持党管人才原则，充分强化责任意识，成立人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓的良好格局。坚持“建标、摸排、审核、建库”原则，紧扣乡村发展全方面，细分人才供求缺口，认真摸排“三类人员”（优秀大学毕业生、退役军人、创业致富能人）组建哈尔盖镇本土人才资源库，实施动态跟踪管理，根据实绩档案选拔使用，充实人才力量，保持队伍稳定，为广大人才施展才干提供更多机会和更大舞台夯实良好基础。

以机制“宝典”下好人才工作谋划棋。哈尔盖镇持续推动村干部学历技能提升工程，建立并落实村党支部书记、第一书记“2+1”跟踪联系本土人才机制。依托“一核五队促振兴”工作队伍建设，积极培育村级后备力量，落实了每村至少选育2名35岁以下，高中文化以上的后备力量数据库建设。建立村级信息台账，鼓励各村向优秀大学生宣传人才政策，吸引优秀人才回流。借助驻村第一书记及工作队员的行业技术优势，探索“理论教学+实践”人才锻炼机制，强化优秀人才示范引领，营造人才发展良好社会氛围，积极培育能够引领产业发展的农牧区实用型人才，以专业人才带领乡村人才发展，助推本土人才发挥创业致富带动作用。

以培育“基石”筑好人才工作凤凰巢。哈尔盖镇充分利用镇村两级平台，借助党员活动日、党员大会、群众大会等对本土人才及返乡人才进行培训，提高农村实用人才带头人的整体质量，进一步提升产业支撑带动能力。多频次举办“农牧民党员冬春培训”班，加强人才理论培养，选派各村（社区）支部书记参加基层党组织书记培训、新时代基层干部主题培训等各类培训，从源头上全面提高新任村干部的业务水平和工作能力。通过定向开展人才引进，积极吸引大学生返乡工作，通过树立起先进目标典型，对回乡的青年大学生进行选拔使用，吸引有志向、有能力的人才扎根农牧区基层。

来 源：哈尔盖镇

撰  稿、摄  影：魏天禄

审  核：阚布才让

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