刚察：“三措并举”抓好干部档案任前审核

近年来，刚察县严格落实“凡提必审”机制，从严从实做好干部人事档案任前审核工作，突出关键环节、双重审核、结果运用“三个方面”，切实严把干部档案审核关，筑牢选人用人“防火墙”，为干部选拔任用建立“第一防线”。

从严审核，抓牢档案关键环节。注重把功夫用在平时，认真核查干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历职称、任职经历、身份等基本信息材料是否齐全，并列出清单，采取统一反馈、限期追补、定期催补等方式，督促各单位落实材料收集责任，确保干部人事档案的完整性。在接收档案中严谨审核，认真鉴别归档零散材料，审查档案材料的完整性、真实性、规范性，从严从实审核各类档案信息，未达到入档标准的资料一律退回整改，告知整改方法、要求。截至目前，接收归档各类资料1200余份，退回问题材料40余份。

规范程序，坚持双重审核把关。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，动议环节和考察环节前做到干部人事档案双重审核。在动议环节，对纳入选拔任用范围的有关人选的干部人事档案进行初审，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否真实准确、档案材料是否真实完整、是否具备任职资格条件、是否存在影响选拔任用的重要情况，全面识别干部提供基础依据。在干部考察环节，考察组成员对考察对象的档案进行复审，考察报告材料中如实反映干部人事档案审核情况。2024年以来共审核拟选拔任用、进一步使用、交流任职和晋升职级人员档案105卷。

注重实效，强化审核结果运用。充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，认真落实“凡提四必”。根据档案审核结果，对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”及其他情况记载一致、材料规范齐全的，进入正常的干部任免程序。对发现档案材料和信息涉嫌涂改、造假的，立即启动调查核实程序，未核实前一律暂缓进入下一程序，避免因干部信息失真导致失察失误，坚决防止因档案问题造成干部“带病提拔”，确保程序公平公正、人选干净可靠。

来 　源：县委组织部

撰 　稿：杨晓虹

审 　核：李朝臣

监 　制：聂连其

总监制：李 　植