聊城•刚察“两地”人社系统深度开展
劳务协作对接工作

山海相连，鲁青情深。7月29日至8月1日，山东省聊城市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘博带领市公共就业和人才服务中心主任宁吉木、市社会保险事业中心副主任许冰、市公共就业和人才服务中心人力资源市场服务科科长郭海冬一行4人，带着深情厚意，千里奔赴高原海滨藏城·刚察，开展人社业务对接交流、聊城市企业用工招聘等系列活动。海北州人力资源和社会保障局党组书记、局长李玉清，刚察县人民政府副县长陈永平出席活动。

此次聊城市与刚察县开展劳务协作对接系列活动，从资源互补到精准对接，从岗位输送到服务保障，坚持以破解农牧区劳务输出和未就业高校毕业生就业瓶颈为导向，以实现高质量就业为目标，在政策协同、平台搭建、服务跟进中架起了跨区域协作联动的桥梁纽带，为持续深入实施对口援建帮扶协作战略，推动刚察县公共就业服务事业持续高质量发展，千方百计拓宽就业渠道，进一步探索和推动“组团式”跨省（区）公共就业服务探索出了一条新路子。

精准“座谈”把握机遇，在“审时度势明方向”中洞察就业“协作契机”。在聊城·刚察“两地”人社业务对接座谈会上，刘博指出，近年来，两地人社部门围绕岗位信息共享、人力资源协作、技能培训提升、劳务精准对接、就业公共服务、创业孵化扶持等领域密切沟通配合，取得了显著成效，为促进高质量充分就业、托举百姓稳稳的幸福打下了坚实的基础。刘博强调，一是聊城市人社部门将深耕“精准对接”之田，畅通就业“连心桥”。建立岗位信息常态共享和供需精准匹配机制，高效组织专场招聘活动，探索“点对点、一站式”服务模式，让岗位信息直达求职者；二是深植“技能帮扶”之根，育强增收“硬翅膀”。结合刚察劳动力特点和聊城产业需求，共同探索开展订单式、定向式职业技能培训，提升就业竞争力、增强就业稳定性；三是共育“特色品牌”之花，打造协作“金名片”。借鉴环青海湖生态特色劳务品牌经验，结合聊城产业优势，探索培育具有聊城——刚察协作特色的劳务品牌，提升劳务协作的附加值和影响力；四是筑牢“服务保障”之基，守护务工“暖心巢”。建立健全务工人员跟踪服务机制，切实保障在聊城就业的刚察县劳动者合法权益，让他们安心工作、舒心生活，用勤劳的双手浇灌出共同富裕之花。通过本次座谈会双方达成两地要积极开展劳务协作，实现资源和优势互补，促进群众稳定就业增收，助力乡村振兴，推动两地经济社会高质量发展，为后续对口援建帮扶劳务协作工作开展打下了坚实基础。

巧妙“借势”谋划发展，在“顺势而为促发展”中引领“发展未来”。在聊城·刚察劳务协作对接专场巡回招聘会启动仪式上，州人力资源和社会保障局局党组书记、局长李玉清致辞，首先就山东省聊城市人力资源和社会保障局的无私帮扶、提供丰富岗位的聊城企业表示感谢，李玉清强调，广大求职者要积极转变就业观念，既要心怀理想，更要脚踏实地。尤其是初次就业者，要从实际出发，面对竞争激烈的就业形势，适时调整预期，灵活适应市场需求，勇于投身新产业、把握新机会，在适合自己的岗位上施展才华，在实践中积累经验、增长才干，努力创造优异成绩。李玉清要求，海北州人社系统要始终将促进高质量充分就业作为保障基本民生的首要任务，深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要指示批示精神，紧扣海北州“243”发展布局和“三个走在全省前列”要求，主动应对稳岗就业领域的新定位、新挑战、新使命。

积极“造势”开拓新局，在“乘势而上创佳绩”中搭建“就业平台”。本场招聘活动汇聚聊城市18家优质企业，15家省内企业，提供岗位270个，企业总用工数达到830余人，为广大求职者提供了涵盖酒店管理服务、电工、钳工、行政文员、会计等覆盖各行各业，招聘会现场气氛火爆，吸引130余名求职者参加，并积极咨询岗位信息、投递求职简历，现场气氛热烈。下一步，刚察人社将在后续乡镇覆盖式巡回招聘结束后，及时统筹做好与用工企业的对接工作，有效促进县域城乡劳动力和未就业高校毕业生早日找到适合自己的就业岗位和施展自己才华的舞台。

主动“拓局”聚力攻坚，在“借势而进求实效”中拓宽“就业渠道”。“就业同心、共谋发展”，近年来，刚察县始终坚持就业优先导向，全面落实国家和省、州关于稳就业、惠民生、促发展部署要求，多措并举开展劳务输出，用心用情搭建好政府、企业、社会对接平台，努力实现群众就业有支持、企业用工有保障、人民满意有提升，全力促进群众实现就业增收，全面推动刚察县就业工作高质量发展。同时更加珍惜对口支援机制，以此次招聘会为起点，结合两地产业发展特色，探索建立长期稳定的劳务协作模式，通过常态化招聘活动、跨区域劳务基地建设等举措，不断拓宽就业渠道，让更多劳动力实现高质量就业，让对口援建帮扶协作在促进共同富裕的道路上持续走深走实，为区域协调发展注入持久动能。

来    源：县就业服务局

责任编辑：刘世财

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