刚察：“四项举措”激励基层公务员担当作为

近年来，刚察县聚焦高质量发展需要，以激励干部担当作为为导向，持续在教育培训、源头储备、实践锻炼、严管厚爱上聚力用劲，不断提振基层干部队伍干事创业、担当作为的精气神，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

精准教育培训，提升基层干部“真本领”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层干部学习的重要内容，用好用活“一点一中心二区三基地”“全省优秀共产党员”宽卓太事迹馆和州党性教育点，累计开展政治理论学习4余场，培训干部1489人次。将基层党建、经济发展、乡村振兴、生态环境保护等领域特色专题培训班纳入2025年刚察县干部教育主题培训班当中。采取“走进来+送出去”相结合的方式，选派1名干部赴经济发达地区学习；累计举办各类培训班17期，培训5084人，持续提升基层干部队伍专业能力水平。

优化源头储备，拓宽基层干部“蓄水池”。聚焦县域事业发展需要，明确基层干部队伍建设“规划图”“施工图”，会同县委编办、县人社局等单位以及5个乡镇，科学制定经济发展、农业规划、城乡建设等专业招录计划，通过公务员考录、“五方面人员”中考录乡镇公务员和选拔乡镇领导干部“西部计划”等途径招录乡镇领导班子2名，考录公务员（选调生）36名。安排14名选调生到村任职，不断优化乡镇干部队伍结构。

聚焦实践锻炼，锻造基层干部“硬功夫”。始终把乡镇一线作为培养干部的“大舞台”、检验干部的“大考场”，建立“2+1”帮带机制，即一名乡镇科级干部、一名乡镇业务骨干，帮带一名新招录人员，引导基层干部在基层“出出汗”、在一线“强本领”。全面实施乡镇干部在项目一线和急难险重岗位培养锻炼计划，组织4名基层干部到重大工程、重大项目、重点任务中磨炼，让基层干部在打硬仗、历风雨、攻难关中历练品行，全面提升基层干部综合能力素质。 

突出严管厚爱，激发基层干部“强引擎”。严格执行任前谈话、经济责任审计、领导干部外出请销假等制度规定，加强干部因私出国（境）审批管理，用好干部监督“12380”专用举报电话，进一步拓宽干部监督管理渠道，推动日常监督工作走深走实。开展谈心谈话165人（次），谈话率达100%。注重在政治上激励、工作上支持、生活上关怀，印发《刚察县干部关心关爱若干措施（试行）》，全面落实健康体检、疗休养、职级晋升等关心关爱机制，设立干部关心关爱专项经费，常态化走访慰问基层干部15名，倾向基层一线干部职工，开展2期异地疗休养活动，提振干部队伍干事创业精气神。充分发挥职级晋升激励作用，提任4名年轻干部到乡镇党政正职任职，为12名实绩突出基层干部晋升职级，14名工作突出基层干部考核优秀，有效激发乡镇干部干事创业激情。

来 　源：县委组织部

撰 　稿：张佺德

审 　核：李朝臣

监 　制：聂连其

总监制：李 　植