近年来，刚察县深入实施党组织书记后备力量培育储备三年行动，优化完善后备力量选育管用机制，全县31个村全覆盖选派大学生党员到村“任职”，每村按照1：3比例储备大专以上学历村党支部书记后备力量，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

贯彻“1+10”工作机制，建立基层党建总督导组1个、县级领导党建联系指导组5个，联系指导39个村（社区）党建工作，对全县31个村逐一进行本土优秀人才全覆盖摸排，建立“三培三带”“三库”储备库，梳理摸排乡村优秀人才信息89条。全面落实村级后备人才“223”计划，将118名村集体经济组织经营管理人员纳入后备人才和产业促进队，35名大学生充实到“两委”班子，为发展壮大村集体经济提供坚实的人才支撑。目前，全县已入库管理村党组织带头人后备力量93名，平均年龄35岁，均为大专及以上学历。储备村“两委”后备人才237名，具有大专及以上学历的有33人，占27%，平均年龄39岁。

建立县级示范、乡镇兜底培训机制，每年对后备干部进行不少于5天的集中轮训，通过“请进来+走出去”方式，提升群众工作、致富带头能力。实施村干部能力提升行动，支持高中学历的3名后备力量，通过继续教育提升能力。建立后备干部“帮带四个一”机制，从乡镇领导班子成员、现任村党支部书记、驻村第一书记中选聘212人担任后备力量帮带导师，落实每月一次谈心谈话、每季度一次工作汇报、每半年一次工作小结、每年一次工作总结等跟踪培养措施，帮助其熟悉村情事务。

聚焦后备干部实践锻炼需求，推行“跟岗历练”培养模式，通过试岗锻炼、跟岗提升、定岗帮带等手段，79名后备人才到合作社经营、村务管理、矛盾纠纷调解等一线岗位实践锻炼。分类开展跟岗交流锻炼，针对后备干部中拟留任村党组织书记的，由县委组织部统筹，结合村级产业发展，跨乡镇跟岗学习，帮助其拓宽眼界、充电赋能。针对后备干部在任村“两委”干部，在不影响村级事务的基础上，分批次到乡党政办、综合治理中心、产业发展队跟岗锻炼，以跟岗锻炼综合测评作为下一步培养使用的重要参考。2024年以来，民主推选19名大学生担任村党支部书记，全县24个村党支部书记拥有大专以上学历，占比达77.4%。