刚察县“四措施”强化公益性岗位开发与
管理出成效
发布时间：2012年08月27日
消息来源：刚察县政府办公室
公益性岗位的开发是解决就业困难群众就业安置问题的重要措施。近年来，刚察县在公益性岗位开发与管理工作中，紧紧围绕“关注民生、扩大就业、促进和谐”这一主题，立足全县就业工作实际，坚持政府开发与部门开发相结合的方式，采取四条措施，强化拓宽就业渠道，保证了全县就业形势的稳定。
一是坚持“先特困、后困难”的原则。对家庭困难且就业难的人员和“零就业”家庭，建立“认定一人、扶助一人、安置一人、稳定一人”的工作机制，优先安置公益性岗位，确保其稳定就业。二是加强岗前培训，提升业务技能。按照培训内容贴进实际的原则，根据工作需要，对公益性岗位人员上岗前进行针对性、实用性、有效性的培训，从而增强了就业的稳定性。近日，我县联合海北州职业技术学校，通过现场授课，理论和实践相结合的方法，组织100名不同岗位上的工作人员，进行了120课时的公益性岗位培训。三是加强“单位自查”与“监督检查”相结合。首先坚持“谁用人、谁管理”的原则，要求用人单位每半年对本单位公益性岗位人员进行自查，并上报自查报告，并对公益性岗位人员上岗情况不定期进行检查，检查结果作为公益性岗位人员合同到期续签合同的重要依据，一旦发现有“请人代岗、有岗不上、吃空响”等现象，将停拨其岗位补贴并自然终止合同。四是积极向上级争取“再就业”资金。在 “再就业”资金非常紧张的情况下，积极向上级争取资金，从而保证公益岗位工作的正常运转。截止2011年年底，我县累计开发公益性岗位766个，每年拨出的岗位补贴达919余万元。2012年全县新增公益性岗位46个，其中下岗失业人员40人、高校毕业生1人、其他就业困难人员5人。
撰稿：安敬奇 编辑：秦敏娟