刚察：完善激励保障机制 激发干事创业活力
发布时间：2013年06月08日
消息来源：刚察县县委办公室
近年来，刚察县通过建立健全基层干部激励保障机制，有效激发了村(社区)干部工作活力，营造了村(社区)干部干事创业的良好氛围。
健全政治激励机制，让基层干部创先争优有“奔头”。积极配合省州从优秀村（社区）干部中考录公务员的相关政策，做好工作能力强、政治素质好、群众威信高、工作业绩突出并符合条件的优秀村（社区）干部的推荐工作，让想干事、能干事、干成事者有“奔头”。同时，加大村干部选优评先力度，在全县上下营造“学比赶超”先进典型的良好氛围，近两年先后树立省级典型2名，州级先进典型5名，县级先进典型9名，极大地提高了村干部的工作积极性，激发了村干部队伍活力。
健全报酬保障机制，让基层干部干事创业有“劲头”。 建立健全村干部和社区干部报酬动态增长机制，在积极落实上级有关村（社区）干部报酬政策规定的同时，进一步加大地方财政投入力度，不断激发基层干部干事创业的进取意识。经过几次调整，目前主要村干部报酬已达到每人每年11501元（其中：基础报酬10455元，绩效报酬1046元），其他村干部报酬达到每人每年8050元（其中：基础报酬7318元，绩效报酬732元）；奖励报酬在原标准的基础上翻了一番，优秀村级组织、主要村干部、其他村干部奖励报酬分别达到3000元、2000元、1000元。社区干部月报酬达到全省社会平均工资水平（逾3000元）。同时，大幅提高了村级组织及社区运转经费标准，大村每年运转经费提高到40000元，小村提高到35000元，社区办公经费提高到每年70000元，极大地提高了村(社区)组织有钱办事的能力。
健全素质提升机制，让基层干部拓宽视野有“想头”。健全基层干部培训长效机制，制定了基层干部教育培训规划，着力在提高基层干部的素质能力上下功夫。按人均每年50元的标准，落实了农牧民党员培训经费。2012年以来全县共举办各类村级专题培训班22期，其中，举办村“两委”班子主要负责人集中培训班3期，参训率达98%；组织村（社区）主要负责人赴内蒙古包头市、四川成都等地考察学习，开阔了眼界，开拓了思路。同时，充分发挥党员干部现代远程教育站点作用，以学习党的基本知识、政策法规、社区管理、农业科技和农村经济管理为基本内容，着力提高村(社区)干部的文化科技素养，受到基层干部普遍欢迎与好评。
健全组织关爱机制，让基层干部在离职后有“靠头”。不断探索新方法，努力健全完善组织关爱机制，解决基层干部离职的后顾之忧。落实村干部社会养老保险缴费补贴政策，对村主要干部每人每年补贴500元，其他干每人每年补贴400元；全县88名符合条件的卸任村干部和93名农牧民老党员享受生活补贴，补贴标准已分别提高到每人每年1400元和每人每年800元。同时，县委紧密结合县情实际，研究出台了《刚察县农牧区村干部待遇激励保障暂行办法》，为33名累计任村党支部书记、村委会主任20年以上的在职及卸任村干部安排住房，并由财政承担一定的费用。发挥“党内关爱基金”作用，为部分卸任村干部、老党员提供临时救助金4000元。县委坚持在每年““七一””、春节等重大节日前夕，对全县部分卸任村干部、社区退休困难党员进行慰问，引导和鼓励他们在社会主义新农村新牧区建设中更好地发挥余热。
撰稿：李植 编辑：秦敏娟