永葆”赶考”清醒 确保政治生态山清水秀

习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话时强调，坚持不懈整治选人用人上的不正之风，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，促进政治生态山清水秀。政治生态是党的创造力、凝聚力、战斗力生成的基础，关乎党的生命，关乎党和国家的前途命运。政治生态好，人心就顺、正气就足。我们要永葆“赶考”的清醒和坚定，把政治建设作为党的建设的首要任务，抓紧抓实，不断营造山清水秀的政治生态。

明确标准,明确政治素质的考察标准。要认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来。组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。认真落实“三个区分开来”要求，加大正向激励力度，抓紧建立容错纠错机制，以山清水秀的政治生态激励干部担当作为。

精准画像,辨别对党忠诚的实际表现。要多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，经常性、近距离、有原则的接触干部，坚决全面看、看全面、经常看、看经常、长久看、看长久，把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，能激励党员干部自觉担当起党和人民托付的重任。反之，任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，不仅让干事创业的干部心灰意冷，更可能衍生出弄虚作假、欺上瞒下、跑官要官等乱象，致使少数党员干部不把心思用在干事创业、为民牟利上，而是放在跑官要官、拉票贿选上，这些人一旦得逞，很可能利用职权换取利益回报，形成恶性循环，严重污染政治生态。

强化运用,树立选人用人的鲜明导向。考察的目的在于选准用好干部，让导向更鲜明，路径更清晰。把政治素质考核评价与干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励奖惩结合起来，发挥精准考核指挥棒作用。要坚持“岗位缺什么样的人、需要什么样的人”，我们就选用什么样的人。坚持好中选优、优中选强，把真正讲政治、有能力的干部放在重要岗位上特别是“一把手”等关键岗位上，切实发挥好“关键少数”的示范带动作用，使选出来的干部、配起来的班子、带起来的队伍更适应高质量发展需要。

(张银措，2022年选调生，刚察县伊克乌兰乡压公麻村党支部书记助理)