严把关 别让跑官买官者得逞

习近平总书记在中央纪委三次全会上强调，“坚持不懈整治选人用人上的不正之风”。据披露，一些干部为了往上爬，明码标价、委托说情，为自己跑官要官。选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题，组织部门要落实新时代好干部标准，严把关别让跑官买官者得逞，真正把人品好、能力强、业绩突出的干部用起来，切实为党的事业发展添砖加瓦。

校准选人用人“风向标”。选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。端正用人导向，是严肃党内政治生活的治本之策。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重“群众公认”的用人导向，多到干部群众中听真话、察实情，坚决将政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”拒之门外，确保选出来的干部品行过硬，造福于民。要着重突出能力关，既要选准口碑好、威信高的“老资历”干部，也要用好资历浅、能力强的年轻干部，敢于将其放在关键岗位历练，让其在经风雨、见世面、壮筋骨中尽快成长成才。

舞好考核评价“指挥棒”。为政之要，首在得人。知事识人，重在考核。政绩考核是引导领导班子和领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的指挥棒。要科学制定考核评价指标，聚焦中心工作、突出服务大局，根据部门职能、领域覆盖、业务特点建立量化指标、精细措施，让每项任务逐一对应评价标准，划定红线、规范分值，实现个性化干部考核。要拓展了解渠道，综合运用领导班子建设调研、年度考核、个别增补考察、换届考察、政治素质专项考察等多种方法，全方位、多角度、立体式了解干部，切实提高把关的科学性、精准度。

用好能上能下“杀手锏”。推进干部“能上能下”，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。要抓好能力建设，做到“能者上”，抓好争先创优，做到“优者奖”，抓好日常监管，做到“庸者下”，抓好监督执纪，做到“劣者汰”，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。要突出实绩标准，坚持用事实说话、靠实绩度量，让那些实干苦干、政绩突出、不事张扬的“老实人”不吃亏，为想干事、敢干事、能干事、干成事的“实干家”搭建上升平台，严格防范和纠正跑官要官等的不正之风。

（刚察县人民法院干部，马守娟）