坚持党管青年、着力培养青年人才队伍

青年是国家和民族的未来，是推进社会进步的重要力量。坚持党管青年不仅是确保青年工作正确方向的关键，更是促进青年全面发展的重要保障。特别是要关注青年干部的培养，因为他们是青年中的佼佼者，是未来领导力量的重要组成部分。

“重教重育”练本领。坚持党性原则，注重政治素质的提升。通过加强思想政治教育，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导青年干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重实践锻炼，安排年轻干部到第一线、急难险重最前沿和关键吃劲岗位去磨砺锻炼，为青年干部提供广阔的发展空间和机会。通过参与实际工作、承担重要任务等方式，让青年干部在使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。

“能上能下”显真功。养兵千日，用兵一时。培养年轻干部目的在“用”，青年干部的合理选拔和任用显得尤为重要。在选拔过程中，要坚持德才兼备的原则，既看重青年干部的政治素质、道德品质，也注重其实际能力、工作业绩。在任用方面，根据青年干部的特点和优势，合理安排工作岗位，充分发挥其专长和潜力，侧重使用在急难险重任务中迎难而上、勇于担当的干部、优先提拔在基层一线扎实历练、表现突出的干部，践行“有为才有位、有位更要有为”的用人理念，尽心尽力为青年职工搭建学习成长的舞台，不断发掘、引导、培育青年干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

  “严管厚爱”养初心。对年轻干部的培养要“厚爱”，更要严字当头、严格教育、严格监督，引导他们走正方向、走稳步子，扣好“第一粒扣子”。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性，在严管中体现组织的关心厚爱，为年轻干部健康成长保驾护航。要处理好监督、支持与保护的关系，对重要岗位、关键岗位的年轻干部经常性开展“政治体检”，精准运用“四种形态”，从严把好年轻干部监督关。既要关注年轻干部“八小时内”规范用权，对履责中的无心之过、探路先行的改革失误，给予同志式的关心关怀。（焕角龙什多，2022年选调生，刚察县吉尔孟乡秀脑秀麻村主任助理）