“能上能下”正当时 干部升级优化要 趁“热”

【言论】

 

“能上能下”正当时 干部升级优化要 趁“热”

 

 

“为政之要，首在得人”，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想都需要好干部。蔡奇强调：“要突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领导班子建设，以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展，全面提高干部现代化建设能力。”不论是组织部门还是党员干部自身都要始终读懂在“上”与“下”之间的“知足学问”，看齐“优者”、远离“底线”、互为“镜鉴”，找准信仰坐标“正方向”，握好担当方向“开好车”，踩稳能力油门“加速跑”，全力打造新时代党员干部4.0升级版。

旗帜鲜明讲政治是共产党人最鲜明的本质特征。只有时刻注重政治能力的建设，永葆共产党人的政治本色，各项工作才能沿着正确的方向不断推进。组织部门作为选人用人的重要职能部门，根据干部的不同特点和岗位需求，制定个性化的培训方案，通过开展专题讲座、集中培训、挂职锻炼等多种方式，为干部赋能充电，克服“本领恐慌”。对于党员干部而言，只有始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以“而今迈步从头越”的“归零”心态，自觉在深化理论学习的过程中把工作带进去、把职责摆进去，内化于心、外化于行，筑牢“思想堤坝”，做到不走过场、不做虚功，防止出现“雨过地皮湿”。

2025年是“十四五”规划收官之年，做好今年的选人用人工作意义重大、责任重大。组织部门是识别好干部的伯乐，树立正确鲜明的选人用人导向，不仅要关注干部的学历、资历，更要注重其实际工作能力和业绩，把在基层一线、艰苦岗位上默默奉献、真抓实干的干部选拔出来，让贤者在位、能者在职。干部干部，说一千道一万，“干”是关键。回顾2024年一大批敢做善为的优秀干部深入践行“干部要干、思路要清、律己要严”的要求，为新青海经济社会高质量发展而冲锋陷阵，成绩有目共睹。但仍有部分党员干部存在隐形“为官不为”，在正常工作时间不抓紧，下班之后再加班的现象，造成整天忙碌的假象；有的党员干部喜欢在工作中“唯上级与领导安排”适从，忽视本职工作要求，出现“少操民众心，多讨领导欢心”的工作心态，还有的热衷于报道宣传和形式主义，只顾“面子”不顾“里子”等等。

面对新时代的新目标、新挑战，从严加强党员干部监督管理是重中之重，在此基础上还要加强对“真干实干”党员干部的考核激励机制，加强考核中群众满意度评价比重，对“为官不为”的党员干部实施相应惩戒。党员干部也要善于反思工作方式方法，对“迎合”“讨巧”“会来事儿”等不良工作作风勇于批评抵制，在遇到问题时要善于透过现象看本质、撇开枝节抓根本，做到深挖病灶、举一反三，以整体意识、大局意识、系统思维解决问题，既要做到统筹兼顾，又要做到见微知著；既要敢打敢拼，又要灵活施策；既要较真碰硬、真抓实干，又要收放自如、进退裕如，以“一日无为、三日难安”的境界，积极努力工作，自觉走在前。

人才是推动各项事业发展的关键，选人用人重在实干，不能长期出现让“劣币驱逐良币”的现象，让工作中的“实干家”流汗又流泪，让工作中的“摸鱼王”偷懒又晋升，让群众利益遭受损害。新时代背景下，要秉承敬才爱才惜才之心，既要看“有帽子”又要看“有真功”，既要看“外乡客”又要看“本地才”，既要看“成功者”又要看“奋斗者”，让更多的“千里马”在强国建设、民族复兴的征程上竞相奔腾、竞相出彩。

 

撰稿人：丁玲

工作单位：刚察县委组织部