以激励为钥·以松绑为翼

【言论】

 

以激励为钥·以松绑为翼

 

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。新征程上，人才与创新的深度融合是国家核心竞争力的关键，“引才留才用才”与打破创新体制壁垒，是高质量发展的重要命题。我国坚持党管人才，以“筑巢引凤”优化人才生态，构健全方位激励体系彰显人才价值；以“破壁赋能”深化改革，为人才松绑放权释放创新活力。系列举措协同发力，推动人才创新潜能迸发，夯实建设世界重要人才中心和创新高地根基。

激励杠杆，释放创新潜能。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才是创新的核心驱动力，而合理的激励机制则是点燃人才创新之火的关键杠杆。2020年，哈尔滨工业大学的一项航天技术专利成功转让，科研团队获得了数千万元的收益，这一案例在科技界引发广泛关注，成为激励人才创新的典型范例。它如同一声响亮的号角，彰显了激励机制对人才创新活力的激发作用。党的十八大以来，习近平总书记深刻指出：“要让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。”这一重要论述为人才激励机制改革指明了方向。以增加知识价值为导向的分配政策，如同春风化雨，滋润着科研人员的心田。中办、国办印发的相关意见，打破了科研领域的“平均主义”，构建起“基本工资+绩效工资+成果转化收入”的“三元”薪酬结构，让科研人员的付出得到了应有的回报，彻底改变了“拿手术刀的不如拿剃头刀的”不合理现象。同时，科研成果转化收益比例的提高，从根本上调动了科研人员的积极性。例如，某高校的一个科研团队，因成果转化收益比例的提升，获得了数百万元的额外收入，这不仅让他们在经济上得到了实惠，更重要的是让他们感受到了自身价值的实现，从而更加坚定了创新的步伐。

协同激励，凝聚创新合力。“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”改革人才激励机制，需要各部门、各地区协同发力，形成强大的创新合力。科技部、财政部等多部门联合开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，让科研人员真正成为成果的主人，极大地激发了他们的创新热情。国资委对国有企业科技人才的薪酬制度进行改革，打破了薪酬“天花板”，为高端科技人才提供了具有市场竞争力的薪酬待遇。如某央企为引进一位顶尖科技人才，提供了高达数百万元的年薪和丰厚的科研经费，使其能够心无旁骛地投入到科研工作中。地方政府也纷纷出台激励政策，为人才创新创造良好环境。浙江推出“人才新政40条”，对重大科技成果转化项目给予高额奖励；广东设立科技创新基金，为科研人员的成果转化提供资金支持。这些举措犹如星星之火，点燃了各地人才创新的燎原之势。

荣誉激励，升华创新精神。“夫荣誉者，人之第二生命也。”对于高层次人才来说，荣誉往往比物质奖励更能体现他们的人生价值。2019年，屠呦呦获得“共和国勋章”，这一至高荣誉不仅是对她个人科研成就的高度认可，更是对全体科技工作者的巨大鼓舞。我国已形成了一套较为完善的科技人才表彰奖励体系，从国家最高科学技术奖到各省、各行业的科技奖项，众多科技人才在这个舞台上收获了荣誉与尊重。同时，各地还通过多种方式宣传优秀人才的先进事迹，让人才成为社会的明星，如江苏开展“最美科技工作者”评选活动，通过媒体宣传他们的创新故事，在全社会营造了尊重人才、尊重创新的良好氛围。这种荣誉激励，如同精神灯塔，引领着广大科技人才不断追求卓越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

授权松绑，激发创新活力。“删繁就简三秋树，领异标新二月花。”向用人主体放权授权、为人才松绑，是激发人才创新活力的重要举措。党的十八大以来，习近平总书记强调：“要坚决破除‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’的不良风气。”这一指示为人才发展体制机制改革破除了思想障碍。从中央到地方，一系列放权松绑的改革举措相继出台。教育部下放高校职称评审权，让高校能够根据自身发展需求和人才实际情况，自主开展职称评审工作，激发了高校教师的创新积极性。科技部开展科研项目经费“包干制”改革，不设科目比例限制，由科研团队自主支配经费，让科研人员从烦琐的经费管理中解放出来，能够更加专注于科研工作。地方上，北京中关村实行“人才特派员”制度，赋予科技人才更大的自主决策权，让他们能够在企业中充分发挥自己的专业优势，推动科技成果转化。这些授权松绑的改革举措，如同为人才创新创造了一片自由的天空，让他们能够尽情翱翔，释放出巨大的创新活力。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”在全面建设社会主义现代化国家新征程上，人才是第一资源，创新是第一动力。通过完善激励机制，让人才名利双收，激发他们的创新热情；通过授权松绑，为人才减负降压，释放他们的创新活力。我们坚信，只要充分发挥激励与松绑的双重作用，就一定能够汇聚起人才创新的磅礴力量，加快建设世界重要人才中心和创新高地，让中华民族在科技创新的浪潮中勇立潮头，实现伟大复兴的宏伟目标。

撰 稿 人：蒲春林

工作单位：刚察县哈尔盖镇人民政府一级科员