“数智筑梁”赋能就业沃土
“人力聚能”护航发展新征程

就业是民生之基，人才是强国之要。第三届全国人力资源服务业发展大会的召开，为新时代行业高质量发展擘画蓝图、凝聚合力。当前，在数智浪潮席卷与经济转型提速的双重背景下，人力资源服务业正告别“传统中介”的单一业态，迈入“数智赋能、多元共生”的全新阶段。唯有以“数智”为翼破局升级，以“民生”为根坚守初心，以“产业”为脉深度融合，方能让人力资源服务业成为激活就业动能、支撑高质量发展的“人才脊梁”，书写中国式现代化的人力赋能新篇章。

以“数智破壁”为钥，解锁行业转型新范式。数智化转型是人力资源服务业突破发展瓶颈、提升核心竞争力的核心抓手，更是实现服务提质增效的关键路径。过去，“线下摆摊、盲目匹配、效率低下”的传统模式，难以适配劳动力市场多元化、精细化的供需；如今，AI智能招聘系统、人才大数据图谱、直播带岗云平台等数智工具广泛应用，推动行业从“人力密集”向“智能高效”跨越。第三届全国人力资源服务业发展大会上，AI数字人面试、大模型人才匹配等创新应用集中亮相，实现简历筛选效率提升80%以上、岗位匹配精准度翻倍，让“人找岗位”变为“岗位找人”的双向奔赴。推动数智化转型走深走实，既要强化技术赋能，构建“大数据+人工智能+人力资源服务”一体化平台，打通人才供给与需求的信息壁垒；也要兼顾普惠共享，为中小服务机构提供轻量化数智解决方案，破解“数字鸿沟”难题，让数智红利覆盖全行业、惠及全群体，实现人力资源配置从“大水漫灌”向“精准滴灌”的升级。

以“民生筑基”为魂，筑牢就业保障新阵地。人力资源服务业的本质是“为人服务”，促进高质量充分就业是其不变的价值锚点，更是践行以人民为中心的发展思想的生动实践。习近平总书记强调，要“健全统一规范的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置”，这为行业服务民生指明了根本方向。近年来，我国人力资源服务业快速发展，截至2024年底，全国共有7.4万家人力资源服务机构，年均服务劳动者3亿人次、用人单位5000多万家次，成为就业供需对接的主渠道。面向新时代，行业需精准对接群众就业需求，一方面聚焦高校毕业生、农民工、退役军人、灵活就业人员等重点群体，开展专项招聘、创业扶持、技能提升等定制化服务，破解结构性就业矛盾；另一方面推动服务下沉，构建“15分钟就业服务圈”，将招聘、培训、权益保障等服务送到群众“家门口”，让就业服务既有温度、又有精度，助力每一位劳动者实现“就业有岗位、发展有路径、权益有保障”。

以“产业共生”为脉，激活经济发展新动能。人力资源服务业的高质量发展，从来不是孤立前行，而是与实体经济同频共振、共生共荣的有机整体，更是支撑产业升级、推动经济转型的重要力量。当前，我国制造业高端化、智能化、绿色化转型加速，数字经济、乡村振兴、区域协调发展等国家战略深入推进，对人才质量、结构、配置效率提出了更高要求。人力资源服务业必须主动扛起时代担当，打破“就就业谈就业”的局限，构建“产业+人才+服务”深度融合的发展模式。一方面，聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等重点领域，组建产业招聘联合体，建立“产业需求——技能培训——人才输送”闭环，精准匹配产业升级所需的技能型、复合型人才；另一方面，深化区域协同发展，打破地域人才壁垒，完善跨区域人才共享机制，促进人力资源顺畅流动，将人才优势转化为产业发展优势、经济增长优势，让人力资源服务业既成为就业的“稳定器”，更成为产业升级的“助推器”。

“数智赋能显担当，人力聚能启新程。”人力资源服务业的高质量发展，既是行业自身迭代升级的奋进之路，也是服务国家发展大局、保障民生福祉的担当之路。随着数智技术的持续创新、政策红利的不断释放、产业融合的深度推进，人力资源服务业必将焕发更强活力，以“人力之优”筑“发展之基”，以“服务之暖”解“民生之忧”，为实现高质量充分就业、推动中国式现代化建设注入源源不断的人才动力。

撰稿人：蒲春林

工作单位：刚察县哈尔盖镇人民政府