以“三变”系紧流动党员“红色风筝线”

【言论】

 

以“三变”系紧流动党员“红色风筝线”

 

流动党员是党员队伍中特殊而活跃的力量，他们如同挣脱乡土束缚的风筝，带着技能与梦想奔赴各地，却面临组织管理难、情感归属弱、作用发挥散等问题。党组织作为牵引风筝的“执线人”，唯有创新方法、破解难题，才能让其“离乡不离党、流动不流失”。

变“客套走访”为“务实解难”，让关怀有温度、帮扶有力度。以往走访常陷入“嘘寒问暖多、解决问题少”的困境，慰问品送了、家常聊了，却未摸清党员急难愁盼，也没化解其家庭后顾之忧。破解关键在于把重心从“走过场”转向“解难题”，以实招筑牢情感根基。组建专人联络员队伍，通过入户、电话、线上联络等方式，动态跟踪流动党员就业与思想状况，重点关注留守家属需求，聚焦老人赡养、子女入学等核心难题精准发力。结合其多从事种养、务工的特点，建立“诉求收集——分类移交——办结反馈”闭环机制，联动相关部门解决工资纠纷、技能培训等问题，让流动党员在他乡安心打拼。

变“单向帮扶”为“双向赋能”，让资源有联动、作用有彰显。过去管理多以党组织单向帮扶为主，忽视了流动党员的技术、人脉等资源优势，从而制约了其先锋作用发挥。实则他们是连接城乡发展的“桥梁纽带”，需打破“单向输入”思维，构建双向赋能体系。流入地与流出地党组织建立“双重管理、双向服务”机制，签订党建联建协议，整合资源提供就业指导、技能培训等服务，助力其站稳脚跟。积极搭建作用发挥平台，引导从事特色种养的党员带回先进技术、带动乡亲致富，支持有实力的党员返乡创业，以“流动党组织+村集体+农户”模式激活乡村振兴动能，组织其参与流入地基层治理，形成良性循环。

变“节前热闹”为“全年在线”，让管理有常态、联系不断线。以往多依赖节日慰问联络，易出现“节前热闹、节后冷清”的问题，难以形成长效管理。针对流动党员流动性强、分布散的特点，需构建“全年无休、全程覆盖”机制。建立流动党员台账，动态更新党员轨迹、工作等信息，杜绝“口袋党员”“失联党员”。线上搭建“空中课堂”“党员微信群”，推送学习资料与家乡动态；线下设立服务站，开展“工地送学”等活动破解工学矛盾。健全常态联系机制，重要节点及党员遇困时及时跟进，让组织关怀贯穿全年、从不缺位。

流动党员管理考验的是基层党建精细化水平与凝聚力。“三变”之举，变的是工作方式与理念，不变的是党组织的牵挂与引领。唯有持续以务实举措破题、以双向赋能激活活力、以常态机制筑牢根基，才能牢牢系紧“红色风筝线”，让每一名流动党员感受组织温暖、找准发挥舞台，在流动中坚守初心、在奉献中彰显本色，为城乡融合发展、乡村全面振兴注入源源不断的红色动能。

撰 稿 人：聂明军

工作单位：刚察县沙柳河镇人民政府