伊克乌兰乡以人才之笔绘乡村振兴美好画卷
近年来，伊克乌兰乡深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，严格落实省州县委人才工作决策部署，牢固树立人才引领发展理念，聚焦打造生态文明高地和建设产业“四地”，全力推进人才发展战略，全面加强党对人才工作的领导，全方位培养引进用好人才，不断提升人才服务发展效能，为全乡经济社会高质量发展凝聚创新动能、提供智力支撑。
强引领，聚合力，筑牢党管人才工作根基。一是深入学习贯彻习近平总书记有关人才工作重要论述，增强人才工作政治意识和大局意识，不断夯实基层党组织战斗堡垒。召开党委会议6次、理论学习中心组7次、研讨交流3次、讲授专题党课1次，开展农牧民党员冬春训工作3次。二是始终坚持把发展党员工作作为加强人才队伍建设的重要抓手，按照党员发展“十六字”方针，把发展党员工作纳入抓党建工作述职、评议、党务公开的重要内容，切实提升人才培育工作质效。目前，全乡共有8个党支部，正式党员255名，预备党员7名，2024年发展党员8名，现已到发展对象阶段。三是充分发挥乡镇党校阵地，进一步提高农牧民党员党性修养、政治素质，帮助基层党员提升整体素质和更好发挥示范引领作用。同时，将条件成熟的产业致富带头人、返乡大学生等吸收为党员，并让其参与村级事务，形成了223后备干部库。
求突破，添动能，全力创新培优人才环境。一是以“在村挂党支部书记助理、在乡挂党建信息员助理”的双向挂职形式，按照“近期可用、中期培养、长期储备”的方式，建立“85后中坚力量、90后年轻力量、95后新生力量”的三级阶梯式加强村级后备干部队伍培养管理，通过“一村一台账、一乡一册”保质保量建立村级组织后备人才储备库，培养村级后备人才4人，储备村党支部书记后备人选6名、村“两委”后备人选22名，并对6名年轻村党支部书记后备人选安排导师进行帮带导，实行动态管理，强化实践锻炼和日常培养。二是在全乡选树县级党建示范点1个，州级党建示范点1个，在6个村党支部实行“一联双培”制度，即一名领导干部联系一个村党支部，培养一名年轻党员和优秀后备干部，为我乡党建工作树立样板。三是不断挖掘玛尼石刻艺人，开发玛尼石刻文创产品，不断拉动内需、促进就业、活跃市场。同时，以特巴尔扶贫产业园区电商基地为示范点，通过人才培训，加大扶持力度，大力发展电商经济，为乡域特色产业高质量发展注入源头活水。
强担当，勇作为，激发各类人才新生活力。一是将县委“一核五队促振兴”工作法和伊克乌兰乡“五边四员”工作法深度融合，在6个行政村吸纳103名无职党员，组建“生态文明、产业促进、社会保障、社会治理、文化宣传”工作队伍22支，制定工作任务清单和绩效考核办法，以工作月报形式在全乡范围内亮成绩、找差距，激发五队成员的工作热情。二是以助推乡村振兴为导向，全乡2名驻村第一书记、3名工作队员、4名五队指导员、5名村级助理员、3名选调生、6名“三支一扶”人员主动认领任务清单，深入学习中央一号文件、省州县农牧区工作会议精神，贯彻落实惠农惠民政策和乡村建设各项任务。三是进一步核查脱贫户劳动力转移就业情况，从建档立卡困难户中开发公益性岗位4人，见习岗位6人，乡级保洁员3人，村级扶贫保洁员64人，安排草原管护员22人，林管员52人，利用光伏扶贫安置护路员等63人，涉及弱劳力困难家庭200余户485人，户均增收1万余元。
总监制：谭 莉