伊克乌兰乡：“四举措”强化村干部管理
近年来，伊克乌兰乡从“育、选、培、管”四方面入手，进一步规范村干部管理，激发村干部的工作积极性，打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍，持续为乡村振兴提供强劲动能。
力学笃行，注重能力提升，做好“育”字文章。坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手，紧紧围绕党纪学习教育、村级集体经济发展、乡村振兴等内容，充分依托乡镇党校和党支部“三会一课”、主题党日、远程教育、学习强国APP等平台，通过“线上+线下”“理论+业务”“现场观摩+集体学习”等多形式相结合的教育引导方式，强化村“两委”成员、后备干部教育，有效提升村干部的学习能力和业务水平。
开门纳贤，储备后备力量，做实“选”字文章。坚持把选拔培养村级后备干部作为夯实牧区发展基础的关键，以扎实落实村级组织后备人才“雁阵”培育工程和大学生到村“任职”行动计划为契机，积极构建“选育管用”全链条培养体系，切实优化提高村干部后备队伍整体素质和综合能力。截至目前，6个村共储备38名村级后备干部，其中大专以上毕业生17名、乡村振兴带头人6名、党员15名，35岁及以下年轻后备干部31名，妇女后备干部7名。
因材施教，强化教育培训，做好“培”字文章。坚持以分类指导、简便易行、务实管用为工作导向开展村干部、后备干部教育培训工作。今年以来，组织开展各村党支部书记、一核五队成员党建工作实务培训2次，村干部纪检、财务、应急防汛等能力提升专题培训1次，累计培训70余人次。围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、妇女服务等工作，积极选派村干部参加省市县各级各类培训，强化村级干部实践能力。上半年，共选派村干部参加省州县级培训12余人次。
以考促干，健全工作机制，做好“管”字文章。持续加强对村干部的监督管理，把党组织建设、乡村振兴、精神文明、壮大集体经济、生态文明、社会治理等作为履职考核的重要内容，以村干部的岗位职责为基本依据，重点考核其工作实绩和群众满意度，考核结果与村干部奖惩挂钩，以督考促使村干部自加压力，提升履职能力。2024年，乡党委累计开展重点工作督导4轮次。
来 源：伊克乌兰乡